Sida la isku halayn karosoo saaraha shaashadda taabashada, Si aan u wanaajino aqoontayada wax-soo-saarka iyo naqshadaynta taabashada, anagoo ku siinaysa kormeerayaasha shaashada taabashada ugu fiican, Horsent waxay xoojisay maaraynta agabka bini'aadamka ee kartida, tababarka, iyo waxqabadka shaqaalaha sida soo socota:
Xaqiijinta kartida
Ka hor inta aan la shaqaaleysiin shaqaalaha cusub, shaqaalaha shaqaalaha ayaa tijaabiya kartida booskooda iyagoo wareysi la yeelanaya halka musharrixiinta ay bixinayaan shahaadooyin waxbarasho, khibrad tababar iyo shahaadooyin la xiriira.Wareysiga ka dib, wareystehu waxa uu buuxinayaa "Foomka Qiimaynta Diiwaanka Wareysiga" si uu u qiimeeyo kartida musharaxa u leeyahay in uu qabto jagada iyo in uu hayo diiwaanka waraysiga
Tababarka
Shaqaalaha ayaa qabanqaabiya sahanka baahida tababarka 2-aad bisha Diisambar sannad kasta si ay u soo ururiyaan "Foomka Codsiga Tababarka" ee waax kasta.Marka loo eego agabka iyo baahiyaha shirkadu, shaqaalaha shaqaalaha ayaa go’aamiya qorshaha tababarada gudaha iyo dibadda ee shirkadu, waxaanay sameeyaan “qorshe tababar sanadeedkii”, ansixinta maareeyaha guud ka dib, waaxda maamulka shaqaalaha ayaa habaysa oo dhaqan gelisa.
Qorshaha Tababarka Sannadlaha ah ayaa laga yaabaa in la hagaajiyo sida loo baahdo waana in dib loo oggolaadaa.
Shaqooyinka la taaban karo, noocyada kala duwan ee tababarka ayaa si ku meel gaar ah loo abaabuli karaa haddii loo baahdo, qorshayaashana waxaa soo jeedinaya waaxaha ay khusayso oo la fuliyo ka dib marka uu ogolaado maareeyaha guud.
Tababarka dibadda ee shirkadda waxaa soo agaasimay oo maamula HR dept, waxaana machadka tababarka la soo xiriiraya kooxda 3aad iyadoo loo eegayo shuruudaha shuruucda iyo qawaaniinta khuseeya sida alaab-qeybiyaha guddiga taabashada, macmiilka shaashadda taabashada warshadaha, macmiilka dukaanka shaashadda taabashada… .Shaqaalaha u maqan tababarka waxay u baahan yihiin inuu dib u eego kormeerayaashooda oo uu ansixiyo maareeyaha guud.
Barnaamijka tababarka gudaha ee Horsent waxaa inta badan lagu daraa shaqada ganacsiga ee waaxda, horumarinta xirfadaha shaqaalaha, iwm.Iyo siyaabo kale.Marka ay habboon tahay, isku dar muxaadarooyinka, hawlgallada goobta sida muraayadda taabashada ee xidhidhiyaha hawsha, kormeeraha taabashada shaqada taabashada iyo foomamka kale.
Sida ku cad qorshaha tababarka, tababarka waxaa loo sameeyay shaqaale cusub, shaqaalaha maamulka, farsamada, hawl-wadeenada wax soo saarka, shaqaalaha bakhaarka, injineer tayo leh, shaqaalaha shaybaadhka, kormeerayaasha, iwm. Maamulayaasha heerarka kala duwan iyo shaqaalaha saamaynta ku leh taabashada screen, touch monitor quality (wax soo saarka, kormeerka, maamulka bakhaar, shaqaalaha hanti dhawrka gudaha, shaqaalaha maaraynta imtixaanada), gaar ahaan shaqaalaha booska muhiimka ah, ugu yaraan hal mar sannadkii, tababarka on touch screen tayada aqoonta iyo xirfadaha xirfadeed.
Tababarka, shaqaaluhu waxay barteen:
a) Muhiimadda ay leedahay buuxinta shuruudaha macaamiisha iyo shuruudaha sharci iyo sharci;
b) cawaaqib xumada ku xadgudubka shuruudahan;
c) Muhiimadda iyo muhiimadda ay hawluhu u leeyihiin horumarinta shirkadda iyo sidii ay uga qayb qaadan lahaayeen xaqiijinta ujeedooyinka tayada ee shaashadda taabashada.
Shirkaddu waa in ay u qabataa tababar shaqo oo cusub oo ay ku jiraan:
a) Tababarka aasaasiga ah ee shirkadda, oo ay ku jiraan astaanta shirkadda, dhaqanka shirkadda, hordhaca badeecada shirkadda, iwm.;
b) Maareynta tayada shirkadda, ujeedooyinka tayada iyo aqoonta tayada la xidhiidha ee shaashadda taabashada, wacyiga tayada, iyo wacyigelinta badbaadada inta lagu jiro samaynta shaashadda taabashada, oo ay ku jiraan ku lug lahaanshaha shaqada iyo muhiimadda;
c) Xeerarka iyo xeerarka maamulka ee khuseeya shirkadda, oo ay ku jiraan nidaamka xaadirinta, nidaamka maaliyadeed, iwm;
d) Nidaamyada sirta iyo sirta sida muraayadaha OEM taabashada, shaashadda taabashada gaarka ah, iwm.
e) Tababarka gelitaanka, oo ay ku jiraan aqoonta aasaasiga ah ee teknoolojiyadda shaashadda taabashada, tignoolajiyada shaashadda taabashada awoodda leh, sida uu u shaqeeyo shaashadda taabashada, tilmaamaha booska, hababka hawlgalka qalabka, tillaabooyinka, arrimaha amniga, iwm.
Tababarka Gelitaanka waxa qabanqaabiya oo fulisa Waaxda Shaqaalaha si ay u caawiso shaqaalaha cusub, iyada oo diiwaanka qiimaynta Tababarka Shirka
Tababbarka gelitaanka shaashadda e) waxaa go'aaminaya madaxa waaxda, tusaale ahaan, waaxda wax-soo-saarka taabashada, si loo magacaabo lataliyaha tababarka gelitaanka shaqaalaha cusub, lataliyuhuna wuxuu dejiyaa qorshe tababar, oo uu habeeyo oo uu fuliyo la-taliyaha kadib oggolaanshaha. by madaxa waaxda.Wareegga tababarku waxa uu la mid yahay xilliga tijaabada.U qalma ka hor inta aan la bilaabin booska rasmiga ah
Khayraadka Dadku waxay dejiyaan diiwaanka tababbarka shakhsi ahaaneed waxayna hayaan diiwaannada tababarka shaqaalaha heer kasta.
Qiimaynta waxtarka tababarka
Tababar gudaha ah, diiwaannadan soo socda ayaa loo isticmaalaa qiimaynta waxtarka leh: "Foomka Diiwaanka Qiimaynta Tababarka Shirarka" ama natiijooyinka imtixaannada/qiimaynta ama tababarka kooban.Kuwaas waxaa ka mid ah, kormeerka, tijaabinta, maareynta bakhaarrada, iyo tababbarka hawl-wadeennada waxay ku saleysan yihiin natiijada imtixaannada (xaqiijinta) oo saldhig u ah qiimeyn wax ku ool ah.
Imtixaanka tababarka dibadda waxa lagu dabaqi doonaa shahaado shahaado tababar (shahaado) iyo/ama foomamka kooban ee tababarka dibadda".
Ma rabtaa inaad wax badan ka ogaatowararka shirkadeenaiyo tababarka shaqaalaha?Fadlan ka tag mawduuca xiisaha adiga oo buuxinaya foomamka ku yaal geeska midig.
Waqtiga boostada: Jul-13-2022
